Большинство россиян считают профориентацию полезной для успешной карьеры

Эти данные были опубликованы RT. Опрошенные в среднем начинали заниматься профориентацией в возрасте 31 года, но лишь 7% из них посещали такие мероприятия до 15 лет. Согласно мнению участников исследования, идеальным возрастом для профориентации считается 22 года.

Оказалось, что большинство респондентов предпочитают самостоятельно изучать информацию о профессиях из различных источников, таких как книги, статьи, и видео (21%). Также 12% опрошенных посещали групповые тренинги или семинары, а 11% ходили на экскурсии, по предприятиям и на встречи с профессионалами. Эти способы помогают им лучше понять свои интересы и способности, что важно для успешного выбора карьеры.

Карьерный рост и профессиональное самосовершенствование становятся все более важными аспектами для многих людей. Треть респондентов, как выяснилось, прошли профориентацию именно ради личностного и профессионального развития. Остальные же россияне, согласно опросу, претерпели этот процесс из-за требований учебных заведений или работодателей.

Помимо этого, стоит отметить, что карьерный эксперт Ольга Бухвалова поделилась интересным наблюдением. Она утверждает, что в некоторых случаях работодатели специально создают напряженные условия и проводят стресс-интервью. Цель таких собеседований - проверить реакцию кандидата на стрессовые ситуации и его способность быстро и грамотно реагировать.

Интервьюер может задавать неожиданные или трудные вопросы, критиковать ответы кандидата и ставить его в неловкое положение. Это позволяет работодателям лучше понять характер и профессиональные качества потенциального сотрудника, а также оценить его уровень стрессоустойчивости и способность к самоконтролю.

Эксперты рекомендуют не давать эмоциям взять верх во время собеседования. Важно сделать глубокий вдох и сохранить спокойствие, чтобы продемонстрировать свою профессиональность. По словам Бухваловой, если вопрос интервьюера вызывает негативные эмоции или кажется неуместным, можно попросить уточнения, чтобы понять истинные намерения собеседника.

Кроме того, специалист советует акцентировать внимание на позитивных моментах. Она подчеркивает, что если вопрос касается ошибок или неудач, важно выделить уроки, которые были извлечены из прошлого опыта. Например, можно подчеркнуть: "Хотя у меня возникли сложности с дедлайном, я научился эффективнее планировать своё время и теперь успешно справляюсь с подобными задачами".

Важно помнить, что умение контролировать свои эмоции и адекватно реагировать на сложные вопросы поможет создать положительное впечатление на работодателя. Подготовка к интервью включает не только знание своего профиля, но и умение уверенно и дельно отвечать на разнообразные вопросы, сохраняя профессионализм и спокойствие.

В современном мире все больше людей обращаются к карьерным специалистам по трудоустройству, чтобы найти высокооплачиваемую работу. Эксперты Тимофей Фокин и Михаил Окунев отмечают, что эта услуга пользуется спросом как среди высококлассных специалистов с большим опытом, так и среди новичков. Кроме того, необходимо уметь умело отвечать на вопросы работодателя, подчеркнула Бухвалова.

Согласно мнению собеседницы издания, важно уметь избегать провокаций и вместо этого сосредоточиться на своих профессиональных качествах и опыте при обсуждении личной жизни. Не стоит забывать и о том, что задавать уточняющие вопросы работодателю также является важным аспектом в процессе трудоустройства. В настоящее время в России услуги карьерных специалистов по трудоустройству становятся все более популярными, что связано как с ростом конкуренции на рынке труда, так и с необходимостью эффективного поиска работы.

Читайте также: Юрист по трудовому праву оценила ситуацию отказа соискателю из-за внешности. Эксперт в области трудового законодательства подчеркнул, что внешность не должна быть основанием для отказа в приеме на работу. Однако, в реальной практике такие ситуации встречаются довольно часто.

Важно помнить, что дискриминация по внешним признакам является нарушением закона и может привести к серьезным последствиям для работодателя. Юридические эксперты рекомендуют работодателям руководствоваться профессиональными качествами соискателя, а не его внешностью, при принятии решения о приеме на работу.

Нередко ситуации, связанные с отказом на основе внешности, могут стать предметом судебного разбирательства. Поэтому важно для работодателей быть внимательными к соблюдению законов и принципов равенства при трудоустройстве.