Эксперт объяснила, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки

Переписанный текст:

По уважительной причине или с согласия начальства сотрудник имеет право на увольнение без двухнедельной отработки. Об этом сообщила учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова в интервью Москве 24. Она подчеркнула, что статья 80 Трудового кодекса обеспечивает работодателю гарантию, что сотрудник не сможет уйти сразу после подачи заявления, что дает возможность найти замену и организовать передачу дел без нарушения производственных процессов.

Кроме того, увольнение без отработки возможно при наличии уважительных причин. Например, если сотрудник является студентом, выходит на пенсию, переезжает в другой город по семейным обстоятельствам, не может продолжать работать из-за болезни или необходимости ухаживать за ребенком. В таких случаях необходимо предоставить документы в подтверждение причины, например, справку от врача.

Если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, то неявка на работу в течение двух недель будет незаконной. В этом случае работодатель имеет право рассматривать это как прогул и уволить сотрудника по статье, что приведет к негативной отметке в трудовой книжке, предупредила эксперт.

Ранее юрист Алла Георгиева напомнила, что сотрудник, работающий по договору, не имеет права опаздывать на работу, поскольку существует распорядок дня, который необходимо соблюдать. Однако бывают обстоятельства, не зависящие от работника, такие как погодные условия или проблемы с транспортом. В таких случаях можно избежать проблем с опозданием, предоставив соответствующую справку от организации, ответственной за сложившуюся ситуацию.