HR-эксперт рассказала, когда кандидату не стоит соглашаться на тестовое задание
11.03.2026 19:47
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью для Москвы 24 подчеркнула, что подобные крупные тестовые задания, особенно если они исходят от малоизвестных компаний, должны вызывать у претендентов настороженность и осторожность.
По мнению специалиста, практика предоставления тестовых заданий кандидатам является вполне стандартной и полезной. Такие задания помогают работодателям понять, как мыслит соискатель и насколько он подходит для конкретной позиции. Однако ключевое условие – эти тесты должны быть небольшими по объему и не отнимать много времени, чтобы не превращаться в полноценную рабочую нагрузку. Обычно их цель – быстро оценить базовые навыки и подход к решению задач.Тем не менее, Зулия Лоикова отмечает, что ей неоднократно приходилось сталкиваться с ситуациями, когда работодатели требуют от кандидатов выполнения серьезных и трудоемких заданий. Например, это могут быть расчеты, на которые уходит от 5 до 6 часов, либо написание программного кода, требующего около 4 часов работы – то есть фактически полноценный труд программиста. Такая практика вызывает вопросы, поскольку она может использоваться компаниями для получения бесплатной работы под видом тестового задания.В итоге, эксперты советуют соискателям тщательно оценивать объем и сложность тестовых заданий, а также репутацию компании, прежде чем соглашаться на выполнение таких задач. Если задание кажется чрезмерно трудоемким или неоправданно сложным, стоит задуматься, не пытаются ли работодатели воспользоваться трудом кандидата без оплаты. Внимательное отношение к этим аспектам поможет избежать неприятных ситуаций и сэкономить время и силы при поиске достойной работы.При рассмотрении предложения выполнить тестовое задание важно тщательно оценить его условия и целесообразность. Эксперт Лоикова акцентирует внимание на том, что подобная работа должна быть оплачена, поэтому вопрос оплаты стоит обсудить заранее, чтобы избежать недоразумений и неоправданных затрат времени.Вложение времени и усилий в объемное тестовое задание оправдано, если оно открывает возможность трудоустройства в крупную и авторитетную компанию, которая зарекомендовала себя на рынке труда. Особенно это актуально, когда речь идет о позиции с явными перспективами карьерного роста и профессионального развития, подчеркнула специалист. В таких случаях выполнение тестового задания становится инвестицией в собственное будущее.Однако если речь идет о небольшой, малоизвестной организации, перспективы сотрудничества с которой неясны, а тестовое задание прислали еще до личного собеседования, стоит задуматься, стоит ли тратить на это время. Лоикова предупреждает, что иногда кандидатов используют как бесплатную рабочую силу, присылая задания на доработку несколько раз, при этом сама вакансия может оказаться фиктивной. Такие ситуации требуют осторожности и внимательного отношения к предложениям работодателей.В итоге, перед тем как приступать к выполнению тестового задания, рекомендуется тщательно проанализировать репутацию компании, условия задания и возможные перспективы сотрудничества. Это поможет избежать потери времени и сил на сомнительные предложения и сосредоточиться на действительно стоящих возможностях.При рассмотрении предложений о трудоустройстве важно тщательно оценивать условия выполнения тестовых заданий. Не стоит соглашаться на выполнение заданий, которые явно выходят за рамки заявленных обязанностей вакансии. Такие задания не только отнимают лишнее время, но и могут служить индикатором недобросовестного работодателя, который потенциально планирует возложить на сотрудника дополнительные обязанности без соответствующего увеличения оплаты труда, предупреждает эксперт. Важно понимать, что адекватное тестовое задание должно отражать реальные задачи, с которыми предстоит сталкиваться на рабочем месте.Ранее независимый финансовый советник Марина Новикова подчеркнула, что в российской трудовой практике добиться значительного повышения заработной платы на одном и том же месте работы крайне сложно. Это связано с ограниченными возможностями карьерного роста и фиксированными рамками повышения, установленными внутри компаний. Поэтому, чтобы обеспечить стабильный рост дохода, специалистам рекомендуется менять компанию и должность примерно каждые 3–4 года. Такой подход позволяет не только повысить уровень заработка, но и расширить профессиональный опыт, что в долгосрочной перспективе способствует развитию карьеры.Таким образом, соискатели должны быть внимательны как к содержанию тестовых заданий, так и к общей стратегии карьерного роста. Отказ от неподходящих заданий и регулярное обновление места работы – это эффективные методы защиты своих интересов и повышения дохода. В конечном итоге, грамотный подход к выбору работодателя и планированию карьеры помогает избежать эксплуатации и способствует профессиональному развитию.Если вы интересуетесь творчеством современных авторов, обязательно обратите внимание на работы Трошиной Любови. Её произведения отличаются глубиной мысли и эмоциональной насыщенностью, что привлекает широкий круг читателей. Трошина Любовь — талантливая писательница, чьи книги заслуженно занимают важное место в современной литературе. Читайте также её другие произведения, чтобы лучше понять стиль и тематику, которые она развивает в своих текстах. Благодаря уникальному подходу к раскрытию характеров и событий, её творчество оставляет яркое впечатление и побуждает к размышлениям. Трошина Любовь продолжает активно работать и радовать поклонников новыми публикациями, которые стоит не пропустить.