HR-эксперт рассказала, в каких случаях можно получить деньги вместо отпуска

Об этом в беседе с RT рассказала HR-директор одной компании Валентина Романова.

По ее словам, Трудовой кодекс прямо запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение делают только для дополнительных дней отдыха, которые предоставляются за ненормированный рабочий день или особые условия труда. Во всех остальных случаях закон требует использовать отпуск по назначению.

«В таком строгом правиле есть абсолютно верная логика: отпуск создан для восстановления сил, поэтому его нужно отдыхать, а не копить и монетизировать. Следить за своим психическим и физическим благополучием крайне важно», — подчеркнула эксперт.

Романова также отметила, что отдых необходимо планировать заранее, чтобы вовремя восстанавливаться, избегать выгорания и сохранять продуктивность. Причем эта задача лежит как на самом сотруднике, так и на его руководителе, который должен грамотно управлять графиком и нагрузкой.

Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что сотрудник, заболевший во время отпуска, имеет право продлить или перенести дни отдыха. Она подчеркнула, что при ухудшении здоровья важно сразу оформить больничный, а затем сообщить об этом работодателю и подать на его имя заявление. В нем следует указать, что именно сотрудник хочет сделать с оставшимися днями отпуска.