Новую пенсионную программу с господдержкой могут запустить в РФ
11.06.2026 04:59
Как пишет газета «Известия» со ссылкой на главу Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, специалисты уже детально прорабатывают возможные условия запуска этой инициативы.
Речь идет об установленной пенсионной программе (УПП) — новом механизме, который позволит работникам заранее создавать дополнительную пенсионную выплату. По предварительной концепции, основная финансовая нагрузка ляжет на работодателя: именно он будет вносить средства в программу, причем в большинстве случаев полностью или почти полностью за свой счет. Такой подход должен повысить привлекательность системы и сделать ее более доступной для сотрудников.Предполагается, что работник будет автоматически подключаться к программе при устройстве на работу, что упростит участие и снизит вероятность отказа из-за бюрократических процедур. При этом у каждого сотрудника сохранится право самостоятельно выйти из системы, если он не захочет в ней участвовать. Эксперты считают, что подобная модель может повысить уровень пенсионных накоплений и укрепить долгосрочную финансовую защищенность граждан.Универсальная пенсионная программа будет действовать одновременно с программой долгосрочных сбережений (ПДС), но при этом будет иметь собственные особенности и механизмы поддержки. Эти два инструмента в целом направлены на формирование дополнительного капитала на будущее, однако ориентированы на разные источники накоплений и разные формы стимулирования. Важно отметить, что новая программа рассчитана не только на сотрудников, но и на участие работодателей, что делает ее более привязанной к трудовым отношениям.Ключевое различие заключается в том, что ПДС делает акцент на добровольных личных взносах граждан и предусматривает государственное софинансирование в размере до 36 тысяч рублей в год. В новой программе такого прямого механизма со стороны государства не предполагается, но зато могут быть предусмотрены налоговые льготы как для работников, так и для компаний. Это позволяет участникам получать дополнительную выгоду через налоговую систему, а не через бюджетные доплаты.По замыслу разработчиков, работодатель будет перечислять средства на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Далее НПФ будет инвестировать эти деньги, чтобы защитить их от инфляции и обеспечить рост накоплений со временем. Такой подход должен помочь сохранить покупательную способность средств и сформировать более устойчивый финансовый резерв к моменту выхода на пенсию.Когда человек достигнет пенсионного возраста, он сможет получать выплаты с этого счета в установленном порядке. Таким образом, программа должна стать еще одним инструментом долгосрочного финансового планирования, который помогает заранее позаботиться о доходах в пожилом возрасте.Инициатива уже получила в целом положительную оценку по итогам обсуждений с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития, что говорит о ее практической востребованности и высоком потенциале для дальнейшего развития. Сейчас участники рынка продолжают уточнять и дорабатывать ключевые параметры проекта, чтобы сделать его максимально понятным, удобным и применимым для работодателей и работников. В НАПФ рассчитывают направить предложение в правительство уже этой осенью, рассчитывая на дальнейшее продвижение идеи на государственном уровне.В ассоциации подчеркивают, что корпоративные пенсионные программы обладают очень значительным потенциалом для российского рынка труда. На сегодняшний день в экономике России заняты 74,4 миллиона человек, однако только 2,8 миллиона работников формируют будущую пенсию через работодателя. Это означает, что охват подобных программ пока остается сравнительно небольшим, несмотря на их очевидную пользу для долгосрочной финансовой устойчивости граждан.Если же вовлеченность сотрудников в такие программы удастся увеличить хотя бы до 20%, то корпоративные пенсионные механизмы смогут охватить уже около 15 миллионов человек. Такой рост не только расширит круг участников, но и может повысить доверие к накопительным инструментам, укрепить систему частного пенсионного обеспечения и создать для бизнеса дополнительный социальный стимул. В результате корпоративные пенсионные программы могут стать более заметным элементом социальной политики и важным инструментом поддержки будущих доходов работников.В ближайшее время процедура назначения страховых пенсий по старости может стать значительно проще для граждан. Речь идет о переходе к проактивному формату, при котором пенсионерам не потребуется самостоятельно подавать заявление для оформления выплат. Как отмечается, соответствующий законопроект уже размещен на портале проектов нормативных правовых актов, что свидетельствует о подготовке изменений в действующем порядке назначения пенсий.Такой подход позволит сократить количество бюрократических процедур и снизить нагрузку на граждан, которым больше не придется собирать и направлять документы для подтверждения права на получение пенсии. Автоматическое назначение выплат особенно важно для людей пожилого возраста, поскольку делает процесс более удобным, быстрым и прозрачным. Внедрение проактивного механизма также может уменьшить риск задержек и ошибок, связанных с подачей заявлений.Помимо этого, Минфин России рассматривает возможность направления пенсионных накоплений так называемых «молчунов» в долгосрочные сбережения. Под «молчунами» понимаются граждане, которые ни разу не подавали заявление о переводе своих накоплений в негосударственный пенсионный фонд либо о выборе управляющей компании. Иными словами, это средства людей, которые не принимали активного решения о дальнейшем инвестировании своих пенсионных накоплений.Предполагается, что такая мера поможет более эффективно использовать накопленные средства и направить их в инструменты, рассчитанные на длительный срок. Это может способствовать не только сохранению пенсионного капитала, но и его потенциальному росту за счет долгосрочных финансовых механизмов. В целом обе инициативы отражают стремление упростить взаимодействие граждан с пенсионной системой и сделать ее более современной, удобной и ориентированной на интересы будущих пенсионеров.С 1 июня у российских семей появится возможность оформить новую выплату, которая призвана стать дополнительной мерой поддержки для родителей с детьми. Эта инициатива особенно актуальна на фоне роста расходов на питание, одежду, обучение и другие повседневные нужды, с которыми сталкиваются многие семьи.Новая семейная выплата, как ожидается, поможет снизить финансовую нагрузку на домохозяйства и станет частью более широкой системы государственной помощи. В таких случаях обычно учитываются состав семьи, уровень дохода и другие критерии, позволяющие определить, кто действительно нуждается в поддержке. Благодаря этому помощь может быть направлена именно тем гражданам, для которых она окажется наиболее значимой.Кроме того, оформление подобных выплат нередко становится более удобным за счет цифровых сервисов и упрощенных процедур подачи заявлений. Это позволяет семьям быстрее получать необходимую поддержку без лишних бюрократических сложностей. Эксперты отмечают, что подобные меры способны не только улучшить материальное положение граждан, но и повысить уверенность семей в завтрашнем дне.