Около 900 детей участников СВО прошли летние стажировки в Москве
14.08.2026 14:11
Важно, чтобы школьники могли заранее познакомиться с различными направлениями деятельности, попробовать себя в реальной рабочей среде и осознанно выбрать профессию. Именно такую возможность дает профориентационный проект «Стажировки», который помогает ребятам сделать первые шаги к взрослой жизни.
В 2026 году к проекту присоединились около 900 московских подростков из семей участников спецоперации, сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. По ее словам, этот показатель почти на 15% выше, чем годом ранее, что говорит о растущем интересе школьников к подобным программам. Участники проекта проходили практику в разных организациях и знакомились с особенностями работы в выбранных сферах. Те, кто успешно завершил стажировку, получили стипендию.За четыре года существования проекта его участниками стали более 2,5 тысячи детей бойцов СВО. Такая динамика показывает, что программа востребована и действительно помогает подросткам не только получить первый профессиональный опыт, но и повысить уверенность в собственных силах. По словам Раковой, Москва предлагает школьникам широкий выбор профориентационных инициатив, чтобы каждый мог найти направление по интересам, развить полезные навыки и определиться с будущей профессией.Одним из заметных направлений программы стал проект «Лето в новом формате», который объединяет несколько инициатив: «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Его цель — не просто занять подростков в летний период, а дать им возможность увидеть реальные профессии, попробовать себя в деле и сделать первые шаги к осознанному выбору будущего пути. Такой формат особенно важен для школьников, которым нужна поддержка в профессиональном самоопределении.В 2023 году к участию в стажировках присоединились дети участников СВО, и это направление получило ещё большее социальное значение. Сегодня оно стало одним из ключевых приоритетов программы, поскольку помогает ребятам из разных жизненных обстоятельств получить равные возможности для развития и профессионального старта. Проект ориентирован на подростков 14–18 лет, в том числе из многодетных и неполных семей, а также семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.В рамках стажировок школьники знакомятся с разными сферами деятельности и получают первый практический опыт. Они пробуют себя в образовании, транспорте, информационных технологиях, промышленности и строительстве, учатся работать в коллективе, понимать требования профессии и применять свои навыки в реальных условиях. Такой опыт помогает подросткам лучше узнать свои сильные стороны, повысить уверенность в себе и выбрать дальнейший образовательный или карьерный маршрут.Переписанный текст:География проекта заметно расширяется, а вместе с ней растет и спектр доступных возможностей для участников. С каждым годом программа становится все более масштабной и разнообразной, открывая для горожан новые направления для знакомства с профессиями и практического опыта. В 2026 году в проекте приняли участие более 200 ведущих компаний и учреждений столицы — это на 10% больше, чем годом ранее. Участникам предложили свыше 250 профессий: от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста. По сравнению с прошлым годом число доступных направлений выросло на 45%, что говорит о значительном расширении программы и ее востребованности. Среди площадок, на которых проходили мероприятия, были Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», а также учреждения социальной защиты, образования и спорта. Каждая из этих площадок позволяла не только узнать о работе конкретной отрасли, но и увидеть, как устроены городские сервисы изнутри. Кроме того, в этом году к программе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Парк Горького и Фонд капитального ремонта Москвы. Их участие сделало проект еще более многогранным и позволило охватить новые профессиональные сферы, интересные самой разной аудитории.При выборе работодателя молодые специалисты в Москве прежде всего обращают внимание на перспективы профессионального роста и возможности для развития. Именно этот критерий оказался самым важным для 83% опрошенных. На втором месте по значимости находится уровень заработной платы: его отметили 81% респондентов. Кроме того, для 74% молодых сотрудников важны комфортная атмосфера в коллективе и ощущение, что их труд действительно приносит пользу и имеет значение.Эксперты отмечают, что для нового поколения работников работа перестала быть только источником дохода. Все чаще молодые люди хотят видеть в компании понятные карьерные траектории, возможность обучения, наставничества и участия в интересных проектах. Наличие таких условий помогает работодателю не только привлекать талантливых кандидатов, но и удерживать их на длительный срок.Читайте также: при оценке компании соискатели обращают внимание и на дополнительные факторы — гибкий график, баланс между работой и личной жизнью, а также прозрачность внутренних процессов. В итоге именно сочетание достойной оплаты, дружелюбной атмосферы и реальных перспектив роста становится ключом к выбору места работы для молодых специалистов.