Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении

Согласно нововведениям, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Поправки были подготовлены Минтрудом и поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. Планируется, что изменения вступят в силу с марта 2025 года.

Согласно предложенным изменениям, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Работнику также будет предоставлена возможность выбора между повышенной оплатой и предоставлением отгула. В настоящее время при увольнении сотрудники, имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за отгул. Поправки направлены на устранение этой ситуации и защиту интересов работников.

Кроме того, законопроект закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Это позволит избежать ситуаций, когда сотрудника увольняют, не вознаграждая его за работу в выходные. Эксперты считают, что предложенные поправки важны, так как они урегулируют существующие проблемы и защитят права работников.

В заключение, важно отметить, что работодатель имеет право уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, которые работодатель обязан ознакомить с работником при трудоустройстве.