В ГД напомнили работодателям об обязательном индексировании зарплат

В бюджетных организациях этот механизм прописан прямо, а в коммерческих – в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Однако многие работодатели игнорируют этот пункт, оправдываясь сложным положением бизнеса или предлагая разовые премии вместо регулярного повышения.

Подобная практика широко распространена и подтверждается в российских судах. Депутат рекомендует сотрудникам, которые долгое время не видели пересмотра своих доходов, изучить внутренние документы компании и найти соответствующие нормативные акты. В случае их отсутствия следует обращаться в надзорные органы – Госинспекцию по труду или суд.

Если работодатель нарушает законодательство, ему могут выписать штраф и предписание на устранение нарушения. Обычно руководители стараются устранить недочеты на этом этапе, чтобы избежать полноценного судебного иска. В случае, если индексация не проводилась, суд обязует работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Этот процесс может занять время, но результатом станет не только возврат денег, но и пересмотр подхода к зарплатам в компании в целом.

Юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работодателя могут оштрафовать, если он не повышает зарплату работникам до минимального уровня оплаты труда (МРОТ). Штрафы для должностных лиц составляют 10–20 тысяч рублей, для юридических лиц – 30–50 тысяч. Оштрафовать могут за каждого сотрудника, зарплата которого ниже МРОТ.