В Госдуме рассказали, кому положена 13-я зарплата
18.11.2025 10:46
Данная практика широко распространена, однако не имеет четкого законодательного закрепления. Об этом подробно рассказал председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в интервью газете «Известия».
По словам парламентария, термин «13-я зарплата» не закреплен в официальных нормативных актах, что означает, что ее размер и условия выплаты регулируются внутренними документами организации. Чаще всего под этим понятием понимают годовую премию, которая выплачивается сотрудникам по итогам работы за календарный год. Такая премия является формой стимулирующей выплаты и входит в систему оплаты труда, которая определяется трудовым договором, коллективным соглашением или положением о премировании.Важно отметить, что 13-я зарплата выступает дополнительным поощрением работников за их вклад в развитие компании и достижение поставленных целей. Ее наличие и размеры могут существенно различаться в зависимости от политики конкретного работодателя, а также финансовых возможностей организации. Таким образом, 13-я зарплата представляет собой гибкий инструмент мотивации персонала, который помогает удерживать квалифицированных специалистов и повышать их заинтересованность в результатах труда. В конечном итоге, решение о выплате и условиях 13-й зарплаты остается за работодателем, что подчеркивает значимость внутренней корпоративной политики в этой сфере.Вопрос о выплате 13-й зарплаты часто вызывает множество споров и недопониманий как среди работников, так и среди работодателей. По сути, законодательство не обязывает работодателя автоматически выплачивать 13-ю зарплату, если это не закреплено в локальных нормативных актах компании. Как правило, право на получение такой дополнительной выплаты возникает только при выполнении определённых условий: например, достижении установленных плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий у сотрудника или по решению руководства, которое может принять решение о поощрении работников за их трудовые достижения.В частных компаниях 13-я зарплата чаще всего рассматривается как поощрительный бонус, а не как обязательная часть вознаграждения, поэтому её выплата зависит от внутренней политики организации. В бюджетных учреждениях ситуация несколько иная: выплаты возможны исключительно в рамках утверждённого бюджета и в соответствии с соответствующими постановлениями и нормативными актами. Если в бюджетных сметах не предусмотрено финансирование для 13-й зарплаты, то такая выплата не производится, даже если сотрудники её ожидают.Таким образом, 13-я зарплата — это скорее дополнительная мотивация и форма признания заслуг сотрудников, нежели обязательное требование трудового законодательства. Работникам важно понимать, что для получения этой выплаты необходимо внимательно изучать внутренние документы компании и следить за выполнением установленных критериев. В конечном итоге, прозрачность и чёткое регулирование данного вопроса способствуют формированию справедливой и мотивирующей системы оплаты труда.Годовая премия является важным элементом системы мотивации сотрудников и подлежит обязательному налогообложению и страховым взносам. В частности, с 2025 года действует новая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которая предусматривает разные ставки в зависимости от размера дохода. Как отметил эксперт Гаврилов, налог составляет 13% на доходы до 2,4 миллиона рублей, 15% — на сумму от 2,4 до 5 миллионов рублей, 18% — с доходов от 5 до 20 миллионов рублей, а для более высоких сумм применяются дополнительные ступени налогообложения.Кроме того, годовая премия может быть сформирована различными способами: это может быть фиксированная сумма, определённый процент от годового заработка или премия, рассчитанная пропорционально фактически отработанному времени сотрудника. Такой подход позволяет гибко учитывать индивидуальные показатели и условия труда каждого работника.Важно отметить, что работодатель вправе отказать в выплате премии в случае невыполнения сотрудником установленных показателей, нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения должностных обязанностей. Таким образом, система премирования не только стимулирует эффективную работу, но и поддерживает дисциплину и ответственность в коллективе. В целом, грамотное применение налогового законодательства и правил начисления премий способствует прозрачности и справедливости в оплате труда.Вопрос своевременной выплаты годовых премий и компенсаций за задержки является важным аспектом трудовых отношений, который требует внимательного рассмотрения как со стороны работников, так и работодателей. Как отметил депутат, в случае несогласия с решением работодателя, работник имеет полное право обжаловать его. Для этого можно обратиться либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд, что обеспечивает защиту трудовых прав и справедливое разрешение споров.Задержка выплаты заработной платы или премий влечет за собой обязательство работодателя начислить компенсацию. Размер такой компенсации составляет не менее 1,15 от действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, что стимулирует работодателей соблюдать установленные сроки выплат. Это правило распространяется не только на регулярную зарплату, но и на годовые премии, которые традиционно выплачиваются в конце декабря или в январе следующего года.Особое внимание стоит уделить ситуации с выплатой 13-й зарплаты при увольнении работника в декабре. В таких случаях сотрудник сохраняет право на получение этой премии, если она предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, и если он проработал до конца отчетного периода либо уже заработал право на выплату по итогам работы. При неполном отработанном году размер премии обычно рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, что обеспечивает справедливость и прозрачность расчетов.Таким образом, законодательство предоставляет работникам эффективные механизмы защиты их прав в части получения заработной платы и премий, а работодателям — четкие правила для соблюдения обязательств. Важно, чтобы обе стороны были осведомлены о своих правах и обязанностях, что способствует поддержанию доверия и стабильности в трудовых отношениях.В текущих экономических условиях многие россияне сталкиваются с риском значительного снижения доходов, что вызывает серьезные опасения среди работников и экспертов. Как стало известно, в январе часть сотрудников, получающих заработную плату по сдельной или почасовой системе, может недополучить до 30% своего дохода. Это означает, что при среднем заработке в 50 тысяч рублей потери могут составить от 10 до 15 тысяч рублей, а при доходе в 100 тысяч рублей – до 20–30 тысяч. Для работников с зарплатой около 25 тысяч рублей снижение дохода ожидается в пределах 5–7,5 тысячи рублей.Такая ситуация вызывает необходимость поиска решений для защиты уровня жизни граждан. В связи с этим в Госдуме было внесено предложение об обязательной ежегодной индексации заработных плат, что позволит компенсировать инфляционные потери и стабилизировать доходы населения. Индексация зарплат станет важным инструментом социальной поддержки, особенно для тех, кто получает оплату по сдельной или почасовой системе и наиболее уязвим к колебаниям доходов.Кроме того, эксперты отмечают, что регулярное повышение зарплат поможет стимулировать экономическую активность и повысить покупательную способность населения, что в свою очередь положительно скажется на развитии внутреннего рынка. В условиях нестабильной экономической ситуации такие меры могут стать ключевыми для сохранения социальной стабильности и улучшения качества жизни граждан. Таким образом, введение обязательной индексации зарплат рассматривается как необходимый шаг для защиты интересов работников и поддержания экономического баланса в стране.