В Китае мужчину уволили за отказ выступать на корпоративе

Руководство объяснило увольнение проявлением неуважения, поскольку работник отказался принимать участие в творческом номере на ежегодном корпоративном мероприятии. Его действия расценили как серьезное нарушение дисциплины и несоблюдение корпоративных правил.

Однако мужчина обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов подчеркнули, что участие в корпоративах является добровольным и не может служить основанием для наказания за отказ.

Ранее сообщалось, что увольнение возможно в случае, если жалобы и негативное поведение сотрудника мешают рабочему процессу и нарушают коммуникацию в коллективе. Причинами для разбирательств могут стать срыв совещаний, конфликты, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.