В ОП рассказали, обязан ли сотрудник использовать все 28 дней отпуска за год

Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться своим отпуском: взять его целиком, разделить на части или перенести часть дней на следующий год.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск можно разбивать на несколько частей, однако одна из них должна быть не менее 14 дней подряд. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не подлежит изменению даже по соглашению с руководством.
Если руководство согласится разделить отпуск на более мелкие части, оно нарушит трудовое законодательство. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальным предпринимателям или должностным лицам – от 1 до 5 тысяч рублей.
«За повторное нарушение по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы увеличиваются: организациям – от 50 до 70 тысяч рублей, ИП и должностным лицам – от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет вместо штрафа», – пояснил эксперт.
Ранее специалист по персоналу Юлия Санина отметила, что если сотрудник не использует отпуск, дни будут накапливаться, а не сгорать. При этом работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку при проверках трудовой инспекции за нарушение графика отпусков предусмотрены штрафы.
Эксперт также назвал самый выгодный месяц для отпуска весной.
Читайте также: