Юрист предупредил о незаконности отказов в найме из-за фото в соцсетях
Об этом заявил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Официальный отказ в трудоустройстве по причине фотографий в купальнике в соцсетях является незаконным и может быть оспорен в суде. Также незаконны требования предоставить пароль или добавить работодателя в друзья для просмотра закрытого профиля», — отметил эксперт в интервью газете «Известия».
Вместе с тем юрист признал, что компании могут использовать нейтральные причины для отказа, что затрудняет защиту прав соискателей. Кроме того, в некоторых случаях сотрудники обязаны предоставлять информацию о своих аккаунтах в соцсетях.
Так, с 2017 года госслужащие обязаны ежегодно до 1 апреля сообщать о своих аккаунтах, блогах и форумах, где публиковали общедоступные сведения. Особое внимание к своим страницам должны проявлять педагоги и воспитатели, которым предъявляются высокие требования к моральному облику.
«Публикация на личной странице фотографий и постов, не соответствующих ожиданиям родителей учеников, неоднократно становилась причиной конфликтов и увольнений», — добавил Хаминский.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из ключевых факторов является персонализация: рекрутер охотнее рассмотрит отклик, адресованный именно ему.
Кроме того, предпочтение отдается резюме с качественной и четкой фотографией, на которой кандидат изображен в офисной одежде и не в полный рост. Важно, чтобы лицо было хорошо видно, подчеркнула HR-специалист.
Эксперты также поделились советами по трудоустройству женщин старше 45 лет.