Юрист предупредил об ответственности руководства за оскорбление сотрудника

Об этом рассказал член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости.

Эксперт пояснил, что при обращении работника с жалобой руководство обязано провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, это может повлечь дисциплинарные меры и выплату компенсации за унижение чести и достоинства в неприличной форме.

Согласно закону, за подобное нарушение предусмотрен административный штраф: 5 тысяч рублей для граждан, 50 тысяч — для должностных лиц и до 200 тысяч — для юридических лиц, уточнил Курбаков.

Кроме того, сотрудник вправе подать иск в суд для защиты своей чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать возмещения морального вреда. При наличии угроз, шантажа или других противоправных действий возможна уголовная ответственность по соответствующим статьям УК РФ.

Также работодатель может понести административную ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Как ранее отмечал Курбаков, привлекать к труду в нерабочие дни можно только с согласия самого работника.

Эти правила не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, которые полностью освобождены от работы в такие дни. Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно вызвать на работу лишь при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

По данным опроса, 42% россиян сталкивались с абьюзом со стороны руководства на рабочем месте.