Юрист предупредила о наказании за обед на рабочем месте

Сотрудника могут привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен во внутренних локальных документах организации, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

При этом в российском трудовом законодательстве прямого запрета на еду на рабочем месте нет. Поэтому наказать сотрудника за чай за рабочим столом или за обед прямо за компьютером нельзя.

Если запрет все же установлен и работник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Но даже в такой ситуации сотрудник может оспорить наказание, если работодатель не организовал на территории компании специальное место для приема пищи.

«Также важно учитывать, что есть категории сотрудников, которые просто не могут покинуть свое рабочее место во время обеда. Например, охранники, сотрудники конвейерных линий. Им обязаны обеспечить возможность поесть прямо там, где они трудятся», — подчеркнула юрист.

Если работник не согласен с наказанием за обед на рабочем месте, он может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В таком случае организации грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, добавила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова сообщила, что работодатель не имеет права запрещать сотрудникам отлучаться по делам во время обеда. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.