Юрист рассказал, что делать, если руководитель не отпускает на обед

Переписанный текст:
Если начальник не разрешает уйти на обед, например, ссылаясь на срочное задание, это считается сверхурочной работой, сообщил юрист Илья Русяев в интервью RT. Согласно статье 108 Трудового кодекса России, у сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от 30 минут до двух часов, которое не включается в общее рабочее время. Кроме того, Русяев отметил, что первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полторного размера, а последующее время – в двойном. Если руководитель отказывает сотруднику в перерыве, он обязан оплатить это время. При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности, подчеркнул эксперт. Русяев также подчеркнул, что работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, предоставив необходимые доказательства нарушения, такие как переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания. Ранее юрист Анастасия Колодяжная объяснила, в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав соответствующие требования во внутренних документах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен. Эксперты также обсудили перспективы рынка труда на площадке "Экономика Москвы".